名校MBA选拔着重考察候选人的多维素质，其中逻辑思维与应变能力评估作为首要维度，面试官通过结构化提问测试考生的问题分析能力与思维敏捷度。在职业素养维度中，特别关注商业敏感度与管理潜质的展现，通过具体案例的陈述呈现专业深度。
建议采用STAR法则整理职业经历，重点突出管理项目中的具体贡献值，量化成果数据需精确到百分比或金额单位。荣誉奖项展示需分类呈现，将国际认证、行业奖项等含金量高的优先排列。
自我陈述环节建议采用"职业成就+管理认知"的双核结构，时间控制在2分40秒左右。问答环节需注意三点应答原则：结论先行、案例支撑、价值关联。遇到压力测试时，保持语速平稳并展现解决问题的积极态度。
案例阅读阶段建议采用"问题定位-数据提取-方案构建"的三步分析法。角色分配时主动承担过程记录或时间管控职能，发言时注意观点陈述的层次化，可运用"总-分-总"结构增强说服力。
| 问题类型 | 应答策略 |
|---|---|
| 职业规划类 | 结合行业趋势说明发展路径，关联院校资源 |
| 管理能力类 | 具体案例说明团队激励、冲突解决等场景 |
| 压力测试类 | 保持情绪稳定，展现问题分析解决能力 |
建议提前进行3-5次全真模拟面试，录制视频回放分析微表情和肢体语言。商务正装需提前熨烫整理，建议选择冷色调套装增强专业感。入场时注意眼神交流与适度微笑，座椅调整至身体略微前倾的倾听姿态。
