起源于上海交大安泰管理学院的MBA提前面试政策，自2009年起逐步在全国范围内推广，目前已成为85%以上商学院的标准化招生流程。该模式通过多维度的能力评估体系，重点考察考生的管理潜质与实践经验。
| 评估维度 | 常规录取 | 提前批录取 |
|---|---|---|
| 笔试要求 | 院校自主划线（200+） | 国家线（170左右） |
| 面试权重 | 30%-40% | 60%-70% |
| 录取周期 | 次年4月 | 当年10月 |
面试考核聚焦四大维度：战略思维（40%）、团队领导力（30%）、行业洞察（20%）、职业规划（10%）。备考过程中需特别注意行业数据解读与商业模式创新案例的积累。
推荐信需体现第三方评价
业绩报告要求量化指标
组织架构图需明确管理层级
职业规划缺乏连贯性
行业分析停留在表面
管理案例缺少数据支撑
| 培养阶段 | 核心模块 | 能力产出 |
|---|---|---|
| 基础构建期 | 管理学原理精讲 时事政策解读 | 建立系统管理思维框架 |
| 能力强化期 | 案例推演训练 英语压力测试 | 提升临场应变能力 |
| 实战模拟期 | 全真考场还原 专家双盲评审 | 形成个性化面试策略 |
